Liike, joka on nostattanut kulmakarvoja liike-elämässä, Accenture on leikkaamassa uutta polkua työvoimalleen tekoälyn aikakaudella. Konsultointijätti ei ainoastaan leikkaa henkilöstöä, vaan suunnittelee samanaikaisesti myös henkilöstömääränsä nostamista, mikä viittaa strategiseen käänteeseen omaksua AI:n muutosvoima.
Työvoima-uudelleenjärjestelyn strategisen suunnan navigoiminen
Accenture muokkaa työvoimaansa, ja päätös on tehty tarpeesta sovittaa taidot AI:n alati kehittyvään kysyntään. “Tärkein strategiamme on uudelleenkoulutus”, CEO Julie Sweet ilmoitti äskettäin pidetyssä tulospuhelussa, mikä osoittaa selkeän keskittymisen osaamisen muokkaamiseen. Kuitenkin ne työntekijät, joita ei voida kouluttaa uudelleen vastaamaan näitä uusia vaatimuksia, kohtaavat nopeutetun poistumisen.
Muutoksen kustannukset
Accenturein taloudelliset toimet tämän muutoksen aikana ovat merkittäviä. Uudelleenjärjestelykustannukset ovat nousseet 615 miljoonaan dollariin, pääasiassa erokustannusten vuoksi, yrityksen investoidessa vahvasti tulevaisuuteensa. Odotettavissa olevat kustannukset voivat nousta 865 miljoonaan dollariin, mikä tullaan investoimaan työvoiman ja kyvykkyyksien parantamiseen.
AI-asiantuntemuksen rakentaminen
Leikkauksista huolimatta Accenturein sitoutuminen AI-teknologiaan on horjumaton. Yrityksen tekoälyn ja datan asiantuntijoiden määrä on lähes kaksinkertaistunut, nyt 77,000, mikä korostaa vahvaa painotusta tähän alaan. Lisäämällä kehittyneempiä AI-ammattilaisia, yritys on kouluttanut yli 550,000 työntekijää generatiivisen AI:n perusteisiin.
Numerot eivät kerro koko tarinaa
“Kehittynyt AI on tulossa osaksi kaikkea mitä teemme”, Sweet korosti, alleviivaten Accenturen laajentavaa näkemystä tekoälystä uhkana työpaikoille nähden. Yrityksen raportoidut tulot ovat 69,7 miljardia dollaria tilikaudelle 2025, ja yritys on edelleen kasvutavoitteessa, huolimatta markkinoilla esiintyvistä vaikeuksista, joihin kuuluu osakkeiden hinnan lasku.
Laajempi suuntaus suurten teknologiayritysten keskuudessa
Tämä uudelleenkalibroinnin suuntaus ei ole yksinomaan Accenturen ilmiö. Suuret toimijat kuten Microsoft ja Meta ovat vastaavasti säätäneet työvoimastrategioitaan korostaen tekoälyn ja datan asiantuntijoiden tarvetta samalla kun heikentävät liiallisuuksia. Väistämättömistä mullistuksista huolimatta nämä muutokset pyrkivät vahvistamaan ydinvoimavaroja ja edistämään innovaatioita.
Lähteen Business Insider mukaan, Accenturen strategiset liikkeet kuvastavat laajempaa trendiä liike-elämässä, jossa yritykset eivät ainoastaan sopeudu AI-teknologiaan vaan myös menestyvät, mahdollisesti asettaen ennakkotapauksen muille seurattavaksi.